吉林省海嘉人力資源有限公司
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勞務派遣

apex英雄百度百科 www.njqmn.icu 文章來源:admin    時間:2017-10-16

勞務派遣

  勞務派遣是指由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,通常包括為派遣員工辦理錄用和退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接管等雙方約定好的工作,為用工單位實現"用人不管人,用人不養人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。
  海嘉公司網址 //www.jilinhaijia.com
  派遣后雙方關系:
  
  1、轉移派遣
  
  指用工單位與海嘉人力資源公司(以下簡稱"海嘉公司")簽訂《派遣協議》,將現有員工關系轉移到海嘉公司。由海嘉代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。
  
  2、完全派遣
  
  用工單位提出招聘要求,海嘉公司負責實施招聘,將勞動者派遣到用工單位,由海嘉公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉等雙方約定好的工作。
  
  與海嘉合作優勢:
  
  1、銀行三方監管
  
  海嘉公司和中國銀行合作,建立了銀行三方監管服務??突в牒<喂臼凳┡汕卜窈?,海嘉、企業、銀行三方簽署《銀行三方監管賬戶協議》保證您注入資金的安全性、時效性。海嘉公司為了體現專業、信譽、公正的服務宗旨,有別與其他性質的服務機構,特率先在全國范圍內設此服務,進而體現海嘉公司賬戶安全、資金透明、匯款時效,力求為廣大客戶提供更優質的服務。
  
  2、全國服務
  
  海嘉公司為了適應市場和客戶的需求,由海嘉各地分公司,以及全國各地具有獨立法人資格的人力資源服服務機構相互合作,資源共享,在全國范圍內為客戶提供統一的人事代理、社保福利、人才派遣等全方位的人力資源服務。
  
  3、駐場專員
  
  海嘉公司根據需要為貴公司指定一名專業的人事專員,實行服務專員制,便于溝通,及時解決出現的問題。駐場專員到用工單位工作,負責辦理員工的勞動關系轉移及勞動合同的簽訂、員工檔案的建立及管理、員工離職與補位、制作工資及保險明細表等等。駐場專員薪資福利由海嘉公司支付,用工單位只需要提供辦公場所及辦公設施即可。
  
  4、輔助招聘
  
  海嘉公司通過以下渠道建立了內部人才儲備庫:
  
  1)、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找人才;在省市人才是常年固定的展位;
  
  2)、舉辦專場招聘會,定向吸引專門人才;
  
  3)、通過專業招聘網站、公司網站、人力資源QQ群等長期發布人員需求信息;
  
  4)、與市級、區縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區及長春市周邊鄉鎮建立長期合作關系;
  
  5)、在員工中作好宣傳工作,通過員工舉薦同行業人才等;
  
  6)、通過海嘉自己的人才市場、技術學校實訓基地選拔各類型的人才。目前海嘉公司已與長春三十多家技術培訓學校建立了合作關系。
  
  5、用工單位面試、錄用
  
  1)、貴公司提出用人需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等;
  
  2)、海嘉公司從人才儲備庫里提取符合貴公司需求的人員,并通知其帶上相關證件(身份證,學歷證,崗位資質證等)到本公司人力資源部面試。若人才庫中無匹配人選,立即采取其他渠道招聘;
  
  3)、初試合格者由我公司人事專員或市場專員將員工帶到貴公司進行復試(含實際操作);
  
  4)、復試合格者(若貴公司要求體檢的須到貴公司或海嘉公司指定醫院通過體檢),持貴公司出具的《派遣員工通知書》,并遞交本公司要求提交的材料(身份證復印件,畢業證復印件,崗位資質證,社保接續卡、登記照四張,體檢證明等),審查無誤即簽訂《勞動合同》,在正式派往貴公司工作,同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡。
  
  6、社會保險
  
  海嘉公司按協議約定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續:
  
  1)、在每月固定時日內,由用人單位支付當月保險所需費用;
  
  2)、根據協議內容為員工上繳保險費用;
  
  3)、根據企業每月人員增減情況變化,及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
  
  4)、向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
  
  7、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪
  
  在派遣人員上崗后,用人單位將會接受定期的關于派遣人員工作表現及本中心服務水平的調查,通常為電話詢問和書面的調查表,專職人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見,以不斷提高勞務派遣組織及用工單位所提供給顧客的服務水平。
  
  8、勞動事務咨詢服務
  
  進行常年的勞動事務咨詢服務,勞務派遣組織運用專業的知識及多年的經驗,協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。
  
  9、勞動爭議的處理
  
 ?。ㄒ唬├投櫚暮?br />   
  用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍:
  
  1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
  
  2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議;
  
  3)、因履行勞動合同發生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發的爭議);
  
  4)、法律、法規規定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
  
 ?。ǘ┎僮髁鞒?br />   
  1)、發生勞動爭議后,用工單位向海嘉公司提出處理申請,我公司啟動應急機制,選派代表處理履行相應法律行為;
  
  2)、由海嘉公司勞動爭議調解委員會進行調解,該委員會由職工代表、企業代表、企業工會代表組成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書;
  
  3)、經海嘉公司勞動爭議調解委員會調解不成的,我公司將在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
  
  4)、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出裁決,對仲裁裁決不服的,我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。
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